一家广告公司的老板以5个节税思路制定了税务筹划方案，合法合规实现了无企业所得税、税率低至0.5%的目标!他是怎么实现的?一起来看看!

　　营改增后，广告公司的营业税是6%，所得税是25%，让企业经营者头疼的问题主要是：

　　1、一般纳税人无增值税进项发票抵扣问题

　　2、经营成本隐形导致的企业所得税税负过高问题(居间费、介绍费、好处费等)

　　3、公司内设计师及销售人员工资普遍较高所导致的个税及社保问题四、多交文化事业建设费问题

针对以上问题，这家公司采取了如下措施：

　　一、将采购部门独立出来，成立采购中心

　　设立广告耗材采购中心，这样成本低，没有企业所得税，还解决前端采购没有成本票的难题。

　　材料采购分离出来，在税收优惠园区设立材料采购销售中心等，同样可以享受核定征收，销售采购经营部个税核定征收0.25%~1.75%。

　　二、将设计部门独立出来，成立设计中心

　　设计中心成立个人独资企业，享受核定政策。

　　小规模纳税人0.5%-2.1%(小规模最高2.1%)，一般纳税人0.5%-3.1%！

　　案例解析：

　　北京一家广告设计公司主营范围是广告设计、制作、技术服务等，公司原来一年1000万的营业额，成本费用400万元，那他需要缴纳的税收是：

　　增值税1000*6%=60万

　　企业所得税约(1000-400)*25%=150万

　　附加税60*6%=3.6万

　　分红个税(600-150)*20%=90万元

　　总计需缴纳60+150+3.6+90=303.6万

　　然后该公司在园区建立了2家个人独资企业来承接业务，享受核定政策，那么他应该交纳如下：

　　增值税：500w/1.01*1%=4.95w*2=9.9w

　　附加税：9.9×6%=0.594w

　　个人生产经营所得税：500/1.03*10%*35%-6.55=10.44万*2=20.88

　　综合税负3.14%

　　因此，个独模式下整体税额在31.374万!

三、将广告市场人员，改为灵活用工

　　员工收入增加，公司也不用承担社保成本。

　　灵活用工，是指企业用工灵活、劳动者就业方式灵活，相比于传统的劳动合同型用工方式，只需签订灵活用工协议，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

　　通过灵活用工平台代发薪资，企业与个人之间可将劳动关系转变为合作关系、民事关系。企业不签订劳动合同，不缴纳五险一金，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本，同时，通过更加灵活弹性的用工，提升了企业的效率、柔韧性和抗风险能力。